Die Vorteile einer Altersversorgung
Betriebliche Altersvorsorge mit der BUK – Bodensee Unterstützungskasse e.V.
In Deutschland sind zahlreiche Unterstützungskassen tätig, die aber oft auf der Rückdeckung bei einer einzigen Versicherungsgesellschaft oder auf einen/eine Arbeitgeber:in begrenzt sind. Gruppenunterstützungskassen wie die BUK bieten ihren Mitgliedsunternehmen als freie und versicherungsunabhängige Versorgungsträger weitere entscheidende Vorteile. Sind Sie Unternehmer, Arbeitnehmer:in oder Geschäftsführer:in?
Ihre jeweiligen Vorteile auf einen Blick.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Lang bewährter Durchführungsweg
Finanzierung durch Arbeitgeber:in und durch Entgeltumwandlung möglich
Keine bilanzielle Auswirkung
Verwaltungsaufwand wird auf die U-Kasse übertragen
Hohe Einsparungen bei den Lohnnebenkosten
Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen
Hohe Akzeptanz der Mitarbeiter:innen und Vorteile der Arbeitgeber:innen bei
Neueinstellungen durch spezielles Verwaltungskonzept bei Entgeltumwandlung (Ansicht)
Von Banken unabhängiges Finanzierungsinstrument für das Unternehmen
Liquiditätsneutrale Befreiung der Bilanz von Pensionszusagen
Unabhängigkeit von Versicher:innen
Unabhängigkeit von Rückdeckungsversicherungen
Einbindung bestehender Versorgungseinrichtungen
Kompetente Betreuung vor Ort
Einsparungen bei laufenden Betriebsrenten
Keine Beitragspflicht, flexible Finanzierung entsprechend Ertragslage möglich
Vorteile für Arbeitnehmer:innen
Lang bewährter Durchführungsweg
Zusatzversorgung mit bis zu 50 % Beitragsersparnis
Durch Steuerfreiheit und Sozialversicherungsersparnis (Ansicht Beispiel)
Fortführung bei Arbeitgeberwechsel möglich
Leistung in Form von Renten und Kapitalauszahlungen
Sichere Kapitalanlagen mit unterschiedlich hoher Verzinsung wählbar (Ansicht)
Keine Altersgrenzen für Entgeltumwandlung
Nachgelagerte Besteuerung mit steuerlichen Vergünstigungen im Rentenalter
Hinterbliebenenversorgung bei Tod des/der Arbeitnehmers:in
Renten- und Kapitalauszahlungen auch ins Ausland möglich
Schutz bei Insolvenz des/der Arbeitgeber:in
Vorteile für Geschäftsführer:innen (GGF-Versorgung)
Lang bewährter Durchführungsweg
Bei Entgeltumwandlung bis zu 50 % Beitragsersparnis gegenüber einem
privaten Sparvertrag
Beiträge an U-Kasse sind Betriebsausgaben
Keine Beschränkung der Förderung auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
Hohe Versorgungszusagen möglich
Zahlungen in Form von Renten und Kapitalleistungen
Keine bilanzielle Auswirkung
Hinterbliebenenversorgung bei Tod
Nachgelagerte Besteuerung mit steuerlichen Vergünstigungen im Rentenalter
Vorteilhafte 1/5 Regelung für die Besteuerung von Kapitalauszahlungen
100% Ausfinanzierung der Zusage möglich
U-Kasse zahlt Rente bei Geschäftsaufgabe, Konkurs oder Unternehmensverkauf weiter
Keine Beitragspflicht, flexible Finanzierung entsprechend Ertragslage möglich